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安全生产永远在路上

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  本报讯 “我们抓住各级安全生产责任主体,将‘安康杯’活动纳入全年工作考核,年初与各单位各分工会签订责任书,月监督季检查年度总结评比,将活动情况与集体、个人评优选先挂钩,激发了职工参与活动的热情与积极性,形成了你争我赶,争先创优的生动局面。”4月1日,国电吉林热电厂工会负责人表示。

  近年来,该厂以“安康杯”竞赛为载体,不断健全职工群众参与机制、奖励机制、激励机制,强化责任落实,推行人人参与,群防群治的群安工作实效,为调动职工安全生产工作积极性、构建和谐劳动关系、打造安全型企业,做出了突出贡献。

  该厂工会负责人告诉记者,该厂在职职工1965人,如何通过有力有效的安全教育让每一个职工都成为厂里的“安全卫士”是一项重要的工作。该厂在安全宣传教育和培训上,不断加大力度,提高职工的安全意识和防护能力。利用各种宣传阵地,宣讲“安康杯”竞赛活动的意义、目的、要求,吸引所有人员参与。在生产现场、劳动作业点、班组、厂区张贴宣传标语、挂安全警示横幅、自编自绘安全宣传画、黑板报,营造活动氛围。组织安全生产月、技能竞赛、百人安全宣讲竞赛等载体活动,推动活动开展。依靠各级工会组织力量加大安全警示教育、家庭教育、技能培训,将竞赛深入人心。每年组织职工开展消防知识技能、急救护暨心肺复苏技能等安全知识竞赛活动,平均每人每年至少接受一次正规的安全技能教育。以职工的安全生产意识和自我保护能力的提升,促进企业安全生产工作稳步发展。

  安全生产没有终点,永远在路上。该厂坚持把握环节抓隐患,全面渗透,把“安康杯”竞赛活动融入到安全生产中。该厂将隐患排查整改作为安全生产的助推器,作为“安康杯”竞赛的重点内容。按照“谁主管、谁负责”、“全方位覆盖、全过程闭环”的原则,开展全员性、全战线、全时段的“三全”排查工作。形成班前、班中、交接班“三班制巡查”隐患排查制度,班组、分场、厂“三级隐患控制制度”和大缺陷不过班小缺陷不过天的隐患整改规定。根据“人、机、料、、环”五个环节,由工会组织与安监部和各分场安全员组成安全网,定期对现场进行自查自纠,严厉查处各类违章行为,切实发挥了安全生产监督体系和保障体系的职能和作用。一年来共排查出Ⅱ级一般隐患60多项,累计落实隐患治理资金29.428万元。开展劳动保护检查52次,发现劳动保护方面问题31项,并及时进行了纠正。

  该厂通过开展“安康杯”竞赛活动,为企业发展构筑起一道牢固的安全生产大堤,化解了机组老、环保压力大、运行检修维护量重、职工平均年龄高、安全生产任务紧张等各种难题,率先通过国电集团公司老厂安全文明生产标准化达标,连续两年在东北区域安全生产综合能力评价中排名第一,连续九年实现安全年,连续多年获得吉林省“安康杯”劳动竞赛优胜单位,荣获国电集团公司五星级企业和全国文明单位等殊荣,使老企业激发了新活力、展现了新作为、做出了大贡献。(记者 王敦富 通讯员 季春瑞)


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